Een goed salaris is fijn, maar als je mensen echt wilt behouden, maken juist de extra’s het verschil. Denk aan werktijden die je zelf kunt indelen, een sabbatical of zelfs extra vakantiedagen voor mensen die niet roken. Het zijn dat soort secundaire arbeidsvoorwaarden die laten zien dat je oog hebt voor je mensen.
Meer vrijheid met flexibele werktijden
Thuiswerken en zelf je werktijden kiezen zijn voor veel mensen niet meer weg te denken.Dat is ook logisch, want wie zelf mag bepalen wanneer en waar hij werkt, kan zijn dag beter afstemmen op privézaken zoals kinderen of de zorgen voor ouders op leeftijd. Het geeft een gevoel van vertrouwen en vrijheid. Natuurlijk moet je samen goede afspraken maken over bereikbaarheid, maar dat is prima te doen. Zo is het slim om als werkgever te investeren in goede telefoons voor de mensen die regelmatig thuiswerken. Met een e-sim iPhone Odido kunnen ze namelijk het zakelijke- en privé telefoonnummer op dezelfde telefoon gebruiken. Je kunt en mag ook eigenlijk niet verwachten dat werknemers hun privé telefoonnummer gebruiken voor zakelijke gesprekken.
Tijd om op te laden met extra verlof of een sabbatical
Iedereen heeft recht op vakantiedagen, ouderschapsverlof of zorgverlof. Maar extra dagen aanbieden of mensen een tijdje vrij laten nemen na een aantal jaar dienst doet vaak wonderen. De één gebruikt zo’n sabbatical om te reizen, een ander om even tot rust te komen of na te denken over de toekomst. Daar komt meestal een medewerker uit terug met frisse energie, waar ook de organisatie van profiteert. Je kunt bijvoorbeeld iemand die er 5 jaar werkt, eenmalig een week extra vakantie geven als blijk van waardering.
Een goede pensioenregeling
Hoewel pensioen voor veel mensen nog ver weg voelt, wil bijna iedereen gewoon goed verzekerd zijn van inkomen later. Als werkgever kun je daar echt het verschil maken. Zorg voor een duidelijke regeling en leg goed uit welke keuzes er zijn. Denk aan eerder stoppen met werken of zelf extra opbouwen. Een persoonlijk gesprek met een pensioenadviseur helpt vaak om het plaatje helder te krijgen. Veel mensen hebben namelijk geen idee hoe ze er na hun pensioen financieel nu eigenlijk voor komen te staan.
Slim inzetten op generaties op de werkvloer
Oudere werknemers die wat minder gaan werken richting hun pensioen? Dat kan via een generatieregeling. Het geeft hen wat extra hersteltijd, waardoor ze hun werk beter volhouden. Tegelijkertijd ontstaat er ruimte voor jong talent om aan de slag te gaan. Zo geef je ervaring en nieuwe energie een plek binnen je organisatie.
Gezond gedrag belonen
Fit blijven is uiteindelijk de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf, maar je kunt als werkgever wel helpen. Denk aan een sportabonnement, een fietsplan of zelfs extra vakantiedagen voor wie niet rookt. Sommige bedrijven belonen sporturen met vrije tijd. Zo krijg je vitalere medewerkers en minder verzuim. Zo zien we dat veel grote bedrijven zelfs investeren in een sportschool in het bedrijf zelf, waar werknemers dan onder werktijd mogen sporten.