Het vervullen van openstaande vacatures is voor veel bedrijven een hoofdpijndossier. Het lukt soms lange tijd niet om een geschikte kandidaat te vinden voor een bepaalde functie. In sommige sectoren is het tekort aan personeel groot, zoals in het onderwijs en de zorg. Maar ook veel technische beroepen kampen met tekorten aan personeel. Het is daarom zaak om je werving op de juiste manier aan te pakken om de kans op succes te vergroten.
Werven op de juiste plaats
Het werven van personeel gaat vandaag de dag grotendeels online. Maar waar zet je dan je advertentie? Als je daar niet goed over nadenkt, dan kun je zomaar de verkeerde keuze maken. Het adverteren is zeker niet gratis en daardoor kan het je flink geld kosten als je een werving doet op een platform terwijl dat uiteindelijk niets oplevert. Er zijn speciale platforms voor bepaalde beroepsgroepen zoals de bouwsector, onderwijspersoneel of personeel in de zorg. Je kunt werven via een uitzendbureau of een HR business partner inschakelen. Dat laatste gebeurt meestal als het gaat om hoger personeel. Deze mensen struinen doorgaans niet rond op vacature websites. Die moeten discreet benaderd worden of ze eventueel interesse hebben in een nieuwe uitdaging zonder dat de huidige werkgever daar in een vroeg stadium lucht van krijgt.
Selectie van de juiste kandidaten
Soms krijg je op een werving honderden reacties. Het is dan een hele klus om die allemaal door te nemen. Dit kun je uitbesteden aan en medewerker van Eqib | The Human Factor die je ondersteunt bij het werven van personeel. Dit kan ook heel handig zijn voor een startend bedrijf dat meerdere vacatures voor verschillende functies open heeft staan. Denk aan een bedrijf dat gaat uitbreiden en een eigen afdeling financieel beheer wil gaan opzetten. Dan gaat er veel tijd zitten in het doornemen van sollicitaties terwijl je je als eigenaar liever op andere zaken concentreert. In zo’n geval kun je de werving uitbesteden en alleen die kandidaten spreken die op het eerste gezicht goed lijken te passen op een vacature.
Denk goed na over de functie eisen
Natuurlijk wil je de beste mensen voor jouw bedrijf. En dus formuleer je een hele rij eisen waar kandidaten aan moeten voldoen. Maar dit kan ook belemmerend werken. Als iemand aan alle eisen voldoet maar alleen de gevraagde tien jaar ervaring ontbreken, dan kan het toch het overwegen waard zijn om deze kandidaat voor een gesprek uit te nodigen. Ook het UWV waarschuwt regelmatig dat bedrijven soms te veeleisend zijn als ze een vacature openstellen. Dit kan ervoor zorgen dat de post langer blijft openstaan dan wenselijk is. Soms kan het zeker de moeite waard zijn om te investeren in een goed gemotiveerde kandidaat die alleen net niet dat ene diploma heeft. Dit is vaak goedkoper dan uitzendkrachten blijven inhuren of opdrachten laten schieten omdat er geen mensen beschikbaar zijn.